据最新曝光的内部文件显示，在科技巨头之间愈演愈烈的AI人才争夺战中，微软已启动百万美元级的专项计划，针对Meta的核心AI团队展开精准招募行动。
这家云服务龙头的"关键人才猎头计划"包含详细的执行手册与薪酬模型，专门针对被标记为"战略AI人才"的工程师群体。据商业内幕获取的清单显示，微软将现实实验室、生成式AI基础设施和Meta AI研究部门的顶尖人才列为重点目标。
定制化百万级薪酬方案曝光
机密文件揭示了微软的专属"人才价值评估系统"，该系统可为每位候选人的技术背景、行业地位和研发成果进行多维度量化分析，从而制定精确到万美元单位的薪酬区间。文件标注显示，部分候选人单人入职套餐可能突破200万美元大关。
由前Google DeepMind联合创始人Mustafa Suleyman领导的微软AI团队，与前Meta工程负责人Jay Parikh组建的CoreAI部门，已建立专项人才特遣组。Parikh的组织架构图显示，其团队核心成员均曾任职于Meta高级管理层。
股票激励创新行业纪录
内部薪酬数据表明，微软为顶尖AI工程师设计的"黄金套餐"包含三项核心要素：40万美元以上年薪、100万美元级股票期权、以及最高可达年薪90%的绩效奖金。这种组合式激励机制使总包价值轻松突破百万美元门槛。
值得注意的是，这种"人才镜像战略"已开始反向作用。此前Meta通过"超级AI"项目从OpenAI、Anthropic等公司挖角高端人才，其CEO扎克伯格设定的薪酬标杆引发行业震荡。如今微软的反向操作，或将重塑AI领域的人才流动格局。
战略合作的潜在风险对冲
微软加速AI人才储备的背后，暗含对OpenAI合作条款的未雨绸缪。根据现有协议，若OpenAI宣布实现通用人工智能（AGI）里程碑，将终止对微软的技术授权。彭博社透露该条款正在谈判更新中，而微软通过自建人才池的方式，为可能出现的合作变局构建双重保障。
