LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky近日揭示，尽管平台用户普遍认可AI技术应用，但在特定领域仍存在预期外的接受度瓶颈——即AI生成的内容润色功能在职业社交网络中的普及程度低于行业预期。

在接受彭博社专访时，Roslansky坦言这一现象超出其个人预期。当被问及深层原因时，他指出职业社交平台的特殊属性导致用户创作门槛显著高于娱乐类平台："在LinkedIn发布内容本质上是在展示你的数字简历。"他进一步强调，AI痕迹明显的公开内容可能引发真实世界的负面职业影响。

"在X或TikTok被标记AI生成是一回事，但在LinkedIn遭遇相似情况则会直接冲击你的职业发展机会。"Roslansky补充道，通过对比不同平台的用户行为特征，突显职业社交网络对内容可信度的特殊要求。

值得注意的是，该高管同时披露平台AI人才市场数据：过去12个月间，AI相关岗位需求激增600%，而主动更新AI技能标签的用户数量呈现20倍量级增长，显示职业市场对AI能力的迫切需求。

Roslansky本人亦承认在职场沟通中依赖AI工具："每次向微软CEO Satya Nadella发送邮件前，我都会使用Copilot确保邮件表达能达到Satya的思维水平。"这一案例印证了AI工具在专业场景中的实际应用价值。